Qué incluye el finiquito según la causal
| Causal | Años de servicio | Aviso previo | Vacaciones |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | Sí | Si no avisaron con 30 días | Sí |
| Desahucio del empleador | Sí | Si no avisaron con 30 días | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | Solo si se pacta | No | Sí |
| Vencimiento del plazo | No | No | Sí |
Cómo se calcula
Indemnización por años de servicio
30 días de la última remuneración mensual por cada año, y por la fracción superior a seis meses. Tiene dos topes: 11 años y 90 UF de remuneración mensual ($3.712.287 con la UF del 31 de octubre de 2026). Exige al menos un año de servicio.
Aviso previo
Si el empleador no avisó por escrito con 30 días de anticipación, paga una remuneración mensual adicional con el mismo tope de 90 UF.
Vacaciones proporcionales
Por cada mes desde tu último aniversario ganas 1,25 días hábiles. Se suman las vacaciones pendientes y se convierten a días corridos contando los fines de semana y feriados que caen desde el día siguiente al término.
Plazo de pago
El empleador debe pagar el finiquito dentro de 10 días hábiles desde la separación. Puedes firmarlo ante un ministro de fe o de forma electrónica en el portal de la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de finiquito por necesidades de la empresa?
Un mes de remuneración por cada año trabajado (y por la fracción sobre seis meses), con tope de 11 años y de 90 UF por mes. Si no te avisaron con 30 días, se suma un mes más por aviso previo. Además recibes tus vacaciones proporcionales y pendientes.
¿Me pagan finiquito si renuncio?
Sí, pero solo lo que ya ganaste: vacaciones proporcionales, vacaciones pendientes y los días trabajados del último mes. La renuncia no da derecho a indemnización por años de servicio.
¿Qué es el descuento del seguro de cesantía en el finiquito?
Si te despiden por necesidades de la empresa, el empleador puede descontar de la indemnización lo que aportó a tu cuenta individual del seguro de cesantía (1,6% de tu sueldo cada mes) más su rentabilidad. Esa plata no se pierde: la puedes retirar de tu cuenta AFC. Si un tribunal declara injustificado el despido, la jurisprudencia de la Corte Suprema ha ordenado restituir ese descuento.
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Ganas 1,25 días hábiles de vacaciones por cada mes trabajado desde tu último aniversario. Esos días hábiles se convierten en días corridos contando desde el día siguiente al término, sumando sábados, domingos y feriados. Cada día corrido se paga como un treintavo de tu remuneración.
¿El finiquito paga impuesto?
Las indemnizaciones legales por término de contrato no pagan impuesto ni cotizaciones. Los días trabajados del último mes sí, porque son remuneración.
¿Cuánto es la indemnización con 6 años y 7 meses?
Corresponden 7 años, porque la fracción supera los seis meses. Con una remuneración de $1.499.115, la indemnización por años de servicio es $10.493.805.
Esta calculadora entrega una estimación. No reemplaza la revisión de un abogado laboral ni de la Inspección del Trabajo.
Fuentes: Código del Trabajo, arts. 161, 162, 163, 172 y 177; Ley 19.728, art. 13; Dirección del Trabajo. Cifras revisadas al 16 de octubre de 2026.